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2023年は一般的で特殊な年です。3年間封鎖していた新型コロナウイルスが開放されたため、また、新型コロナウイルスが流行した後、大きな環境と経済が悪化したため、会社は未曽有の困難に遭遇しました。しかし、会社は自分の目標を堅持し、科学技術が第一の生産力、人材が第一の資源、イノベーションが第一の原動力であることを堅持しています。現在の段階では浙江省専精特新「小巨人」企業にも選ばれています。設備系のベンチャー企業では、人材の役割は無視できませんが、第一の生産要素は人です。私たちは「人」の問題に対してシリーズを企画しており、今回は主に「社員と向き合う」という活働を展開して、社員の声を聞き、思想の働向を理解し、社員の要望に応え、社員の満足度と帰属感を高め、社員がより旺盛な精神と仕事への意欲を持って高品の発展に取り組むことを目的としています。同時に、社員の日常や生活状況をタイムリーに把握し、社員と会社の効果的なコミュニケーションのチャンネルを構築したいと考えています。
今回のイベントでは、主に技術部門のスタッフと面談し、生活や仕事の問題を一対一で聞きました。従業員の皆さんは心を開いて、率直に話して、自分の仕事の実際の展開に対して、業務の需要、食堂の食事から、日常のオフィスのコンピュータ、オフィスのソフトウェアの需要まで、更に業務の展開の中で出会った問題と障害、みんなは多くの従業員の関心、関心の問題と提案を出して、人的資源部はすべての情報を収集して、直ちに解決することができて処理を手配しました。すぐに解決できない問題は、ニーズや問題の実行を積極的に進めます。
今回の活働が終わった後、各部門は人的資源の仕事を深く理解して、みんなはいっそう旺盛な情熱を持って、更に昂揚した姿勢でこれからの仕事に投入すると言いました!
会社の一連の案はずっと進行して、一日も早く従業員と企業のより良い発展を実現しますように!
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